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Culture/Identité

Ouverture, implication, responsabilité, espace pour apprendre et agir. Ces points sont très importants pour Biohorma. Demandez à un collaborateur pourquoi il travaille chez Biohorma et vous entendrez ce qui suit :

Portes ouvertes
« Je me rends aussi facilement dans un autre département qu’à la direction. Les portes sont littéralement ouvertes. »

Environnement connu
« On ne peut pas parler de famille, car nous sommes un peu trop nombreux, mais travailler ici donne tout de même un sentiment de confiance et de sécurité. On se réjouit de votre réussite et on vous montre la voie. Il est permis de commettre des erreurs, mais il faut prendre ses responsabilités. »

Prendre ses propres décisions… Faire preuve d’initiative
« Étant donné que l’organisation connaît une structure plane, les lignes sont courtes. Il est tout à fait normal de prendre ses propres décisions. Parfois, vous avez une idée et vous la voyez se matérialiser dans un concept ou un lancement produit. Vous avez l'impression qu'il s'agit de "votre" accomplissement ».