Print paginaCultuur/Identiteit
Openheid, betrokkenheid, verantwoordelijkheid, ruimte om te leren en doen. Deze punten staan bij Biohorma hoog in het vaandel. Vraag een medewerker waarom hij bij Biohorma werkt, en je hoort de volgende geluiden:Open deuren
“Ik stap net zo gemakkelijk bij een andere afdeling binnen als bij de directie. De deuren staan letterlijk open.”
Vertrouwde omgeving
“Je kan niet spreken van een familie, want daar zijn we een beetje te groot voor, maar toch voelt het veilig en vertrouwd om hier te werken. Men gunt je succes en laat dat ook zien. Fouten maken mag, maar je neemt wel je verantwoordelijkheid.”
Eigen beslissingen nemen...initiatief
“Omdat de organisatie een platte structuur kent, zijn de lijnen kort. Eigen beslissingen nemen is heel normaal. Soms heb je een idee en zie je dit terugkomen in een concept of productlancering. Het voelt als ‘jouw’ ding”